為更好地搭建員工交流溝通的平臺,更深入地了解曠遠(yuǎn)人的工作與生活的狀態(tài),2022年10月28日,曠遠(yuǎn)集團(tuán)舉辦了10月員工座談會——曠遠(yuǎn)人說“曠遠(yuǎn)”,活動共計(jì)12人參與。
座談會伊始,尚處于陌生狀態(tài)的大家略顯拘謹(jǐn)。主持人采用幽默風(fēng)趣的聊天模式,營造出輕松的座談氛圍,使在座的同事很快地融入了環(huán)境。
“曠遠(yuǎn)文化”是本次座談會的核心論點(diǎn)。在座談會第一個環(huán)節(jié)《曠遠(yuǎn)人說“曠遠(yuǎn)生活”》,大家暢所欲言,分享了自己在公司的工作體驗(yàn),從崗位、生活、工作狀態(tài)、工作難題等多維度表達(dá)了自己的實(shí)際感受與所思所想。人資部的小伙伴認(rèn)真聽取了大家的問題,并做了詳細(xì)記錄。
談及榜樣,少不了說“曠遠(yuǎn)人”,這一環(huán)節(jié),大家結(jié)合著工作中的所見所聞,侃侃而談身邊優(yōu)秀的曠遠(yuǎn)人以及他們的特質(zhì)——專業(yè)能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心好學(xué)。這些“上榜”的曠遠(yuǎn)人里有他們的同事、有他們的領(lǐng)導(dǎo),每一個都是值得大家學(xué)習(xí)的職場榜樣。
從論自我到論他人,最后回歸集體。主持人通過拆解的方式闡述了曠遠(yuǎn)的企業(yè)文化,引導(dǎo)大家了解、理解和探討企業(yè)文化。過程中,大家更是結(jié)合了自己的工作實(shí)際,對公司提出了相關(guān)的想法與建議。
相信通過此次的座談會,大家對于曠遠(yuǎn)文化會有進(jìn)一步的了解,定能將思想上的收獲轉(zhuǎn)換為工作中的動力,充分展現(xiàn)自己的才華,成為一名優(yōu)秀的曠遠(yuǎn)人。
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