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為提升一線(xiàn)員工整體技能及服務(wù)素質(zhì)，2019年6，曠遠(yuǎn)能源股份有限公司總裁辦攜莆田燃?xì)馐聵I(yè)部綜合部共同組織莆田行政區(qū)域（含仙游分公司）市場(chǎng)部、客服部相關(guān)崗位人員在曠遠(yuǎn)集團(tuán)辦公樓負(fù)一樓培訓(xùn)中心開(kāi)展為期1個(gè)月的燃?xì)饣A(chǔ)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)、設(shè)備維保常識(shí)及營(yíng)銷(xiāo)策略專(zhuān)題培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)時(shí)間定為每周一次共4項(xiàng)培訓(xùn)課程，分別為：《燃?xì)饣局R(shí)》、《燃?xì)夤こ淌┕ぜ夹g(shù)知識(shí)》、《用戶(hù)設(shè)施及維?；境ＷR(shí)》、《燃?xì)馐袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略》。培訓(xùn)分別邀請(qǐng)了莆田盛錦工程技術(shù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理陳銀耀、曠遠(yuǎn)能源股份有限公司總工程師謝建通、曠遠(yuǎn)能源股份有限公司副總裁黃劍鋒、曠遠(yuǎn)能源股份有限公司副總裁|總經(jīng)理向榮分別擔(dān)任授課講師，均合理利用業(yè)余時(shí)間來(lái)充實(shí)職員們的業(yè)余生活。

前三場(chǎng)培訓(xùn)通過(guò)實(shí)物講解、體驗(yàn)互動(dòng)、理論與實(shí)踐相結(jié)合等方式，加強(qiáng)了員工燃?xì)饣局R(shí)、燃?xì)庠O(shè)計(jì)規(guī)范，了解燃?xì)饣締挝粨Q算，提高員工對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)現(xiàn)場(chǎng)判斷能力，加深立戶(hù)燃?xì)鈿鈨r(jià)談判技巧及立戶(hù)合理性，讓學(xué)員們可以共同暢游知識(shí)的海洋。培訓(xùn)結(jié)束后即對(duì)學(xué)員進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)考試，平均及格率為97.67%。

6月27日18:30，向榮講師結(jié)合莆田行政區(qū)域燃?xì)馐袌?chǎng)切入談營(yíng)銷(xiāo)策略，姜升科總裁親臨參與到培訓(xùn)課程中，在課堂的最后半個(gè)小時(shí)互動(dòng)環(huán)節(jié)中，姜總裁提出四點(diǎn)要求：一要心系企業(yè)，多做實(shí)事。將個(gè)人發(fā)展融入公司發(fā)展大局，心系企業(yè)發(fā)展，心存憂(yōu)患意識(shí)，積極應(yīng)對(duì)公司在新情況下面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。二要立足崗位，勇?lián)y事，會(huì)擔(dān)難事，擔(dān)好難事的本領(lǐng)。三要精益求精，勤思成事，為公司全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)做出貢獻(xiàn)。四可對(duì)公司現(xiàn)有激勵(lì)政策、組織架構(gòu)現(xiàn)狀提出看法或意見(jiàn)，希望學(xué)員們多溝通多交流，互幫互助、共同進(jìn)步，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過(guò)本次燃?xì)馐袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略培訓(xùn)，在講師詳實(shí)、生動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)和互動(dòng)體驗(yàn)學(xué)習(xí)中，學(xué)員們受益匪淺，互動(dòng)環(huán)節(jié)中大家紛紛發(fā)表自己的想法，講師向榮老師對(duì)各學(xué)員的想法一一作出回應(yīng)。
　　最后講師向榮老師對(duì)本月培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，要求學(xué)員們忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)。要以業(yè)績(jī)論英雄，在各個(gè)崗位多做貢獻(xiàn)。要“學(xué)思踐悟”，不斷提高能力和素質(zhì)。要按照培訓(xùn)要求，學(xué)有所用、學(xué)有所思，學(xué)懂弄通，入腦入心。（通訊員  林凡英）